上場企業として、私たちは人権を尊重し保護することが持続可能な開発のための重要な基礎であることを理解しています。私たちは、事業運営、事業協力、サプライチェーン管理において人権を効果的に尊重、支持、促進し、包括的な人権保護方針の策定と実施を通じて、私たちの行動が国際的に認められた人権基準に沿ったものであることを保証することに尽力しています。

我々は、世界人権宣言、国連グローバル・コンパクトの10原則、国連ビジネスと人権に関する指導原則、その他の国際規則及びガイドラインを支持し、児童労働、強制労働又は非自発的労働、健康と安全、反差別、反ハラスメント、人道的扱い、労働時間、報酬及び福利厚生、結社の自由、 プライバシー保護、学習と能力開発など、従業員の選択、トレーニング、能力開発、任命、および離職のあらゆる側面に関連しています。私たちは、従業員の選考、トレーニング、能力開発、任命、離職のあらゆる側面において、企業の社会的責任を積極的に果たすことに尽力しています。さらに、これらの政策の実施を確実にし、労働者の正当な権利と利益を保護し、社会関係の調和のとれた発展を促進するために、対応するコミュニケーションとフィードバック、監督メカニズムを確立しました。

I. 方針

1. 人権の尊重: 私たちは、すべての人間は生まれながらにして自由で平等な尊厳を持っていると信じています。私たちは、あらゆる形態の強制労働と奴隷労働を禁止し、児童労働者の採用を禁止し、比較的恵まれないグループや脆弱なグループに注意を払い、尊重し、彼らの権利と利益を保護するために最善を尽くします。

2. 差別の禁止とハラスメント防止:私たちは、すべての人の尊厳と権利を尊重し、人種、肌の色、民族、国籍、出身地、宗教、身体障害、性別、性的指向、婚姻状況、労働組合への加入、財産、政治的またはその他の意見、年齢などに基づいて差別しません。同時に、従業員には、職場での平等な交流の倫理を遵守し、職場での暴力やハラスメントに強く抵抗することを要求しています。

3. 平等と自由な選択: 私たちは従業員に雇用と能力開発の平等な機会を提供し、同一労働同一賃金を主張し、移動の自由、雇用の選択、離職を確保します。

4、安全と健康:私たちは、労働災害や職業病を予防するために、安全で衛生的な労働環境、必要な労働保護対策、安全訓練を提供することに尽力しています。同時に、従業員の心身の健康に配慮し、安全衛生教育を実施しています。

5、労働権益:当社は、当社が所在する国や地域の法律や規制を遵守し、従業員が理解できる言語で従業員と労働契約を締結し、従業員が正当な労働報酬、社会保障、労働時間、休息、休暇、その他の権利と利益を享受できるようにします。

6、育成と開発:成熟したスタッフの育成とトレーニングのチャネルを確立し、従業員に適切な管理、技術、スキルのトレーニングとエンパワーメントを提供して、従業員がビジネス能力を向上させ、仕事のニーズによりよく適応できるよう支援し、すべての従業員に公正なキャリア開発の機会と透明性のある昇進メカニズムを提供します。

7. 結社と表現の自由: 私たちは、従業員の自発的な交流を尊重し、共通の利益を集団で表現、促進、追求、維持するための組織を形成し、従業員の平和的な集会と結社の自由を保護します。私たちは従業員の表現の自由を尊重し、従業員が濰豊電子の発展に貢献することを奨励し、従業員がさまざまな意見を表明するためのプラットフォームを構築し、交換、コミュニケーション、フィードバックのオープンなチャネルを作成します。

8、個人情報保護:当社はプライバシーと個人情報保護を重視しています。当社は、法令および濰豊電子の内部統制要件に厳密に従って個人情報を取り扱い、個人情報の安全性を保護するために必要な技術的および組織的措置を講じます。

II. パートナーとサプライチェーン

私たちは、ビジネスパートナーやサプライヤーに対して、国際的に認められた人権を尊重し、適用されるすべての法律を遵守し、倫理的かつ責任ある方法でビジネスを行うことを期待しています。サプライチェーンにおいて持続可能な人権経営を実施し、ビジネスパートナーやサプライヤーと連携して、事業・サプライチェーンにおける人権リスクの低減・防止に取り組み、バリューチェーン全体で人権の尊重と保護を徹底します。

III. 苦情・フィードバックチャネル

Eメール: hrdg02@wcom.com

2024        年1月