世界の主要市場の消費者は、消費する商品の品質だけでなく、それらが生産される工場の条件にもますます関心を寄せています。そのため、WCONは社会的責任方針を定め、 WCONの製品は安全で衛生的な環境だけでなく、社会的に受け入れられる環境で生産されることを強調しています。

私。 児童労働

       18歳未満の児童労働者は会社に雇用されません。

II. 強制労働

        すべての従業員は会社で自発的に働いており、従業員が工場に入る際の追加料金、作業服やその他の預金による従業員の制限、IDカードの差し控えなどはまったくありません。従業員は勤務時間中に自由に出入りできます。

III. 健康と安全

       毎年定期的な消防訓練を開催し、消火器具や設備を定期的に点検し、従業員に健康と安全に関する教育と訓練を実施しています。

IV. 労働組合

       会社のすべての従業員は、自ら選択した労働組合に加入することができ、労働組合の代表者は、その内容について工場の管理者と交渉する権利を有するものとします。

V. 差別

       社内差別は一切ありません。採用、昇進、昇給等の過程において、人種、宗教的信条、出身地、性別、性的指向等を理由に差別的な扱いを受けることはありません。

懲戒とハラスメント

       私たちは従業員を絶対に尊重し、体罰、暴力の脅迫、その他の形態の身体的または精神的、性的または言葉による嫌がらせや虐待を行いません。

VII. 労働時間

       社内の労働時間と残業は、労働時間に関する現地の労働法に厳密に従って取り決められています。ただし、従業員は平均して7日間の勤務ごとに少なくとも1日の休暇を取ることが保証されています。

VIII. 雇用契約と報酬

       会社は、各従業員と労働契約を会社用と従業員用の2部に分けて締結することを保証します。従業員に支払われる月給は、現地の労働法で定められた最低賃金を下回ってはならず、残業代は法律に従って支払われ、賃金は決して未払いまたは源泉徴収されてはなりません。

IX. 汚職と贈収賄の排除

      私たちは、いかなるビジネス行動においても公正でクリーンな態度を堅持し、会社のすべての従業員は賄賂を受け取ったり要求したりしません。

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日付: 2024 年 6 月 13 日